In gesprek met directie en management van bedrijven en organisaties die overwegen te starten met Het Nieuwe Werken (HNW) merken we vaak dat HNW vooral gezien wordt als het bieden van de mogelijkheid aan medewerkers om structureel een aantal dagen in de week te gaan ‘thuiswerken’.

Plaats- en tijdonafhankelijk werken is wel de meest zichtbare (of juist onzichtbare) factor, maar naar onze mening gaat HNW veel verder dan dat!

Lees meer…